Psühhiaatriliste probleemide lahendamine töökohal | EE.DSK-Support.COM
Tervis

Psühhiaatriliste probleemide lahendamine töökohal

Psühhiaatriliste probleemide lahendamine töökohal

Kuigi vaimse tervise probleemid mõjutavad paljud töötajad nii ja väljaspool töökohta, kahetsusväärne reaalsus on see, et tänu emakasuudmete seotud vaimse tervise probleemid, nad ei tunnistanud ning tegeles töökohal.

See on vastavalt Kay Vittee tegevjuht Quest Personal Solutions, kes märgib, et töötajad on lahkunud lasub vaimse tervise probleeme üksi, mis mitte ainult ei oma mõju nende tootlikkusele, vaid ka kultuuri ja seotus võistkonna kus nad tegutsevad.

"Arvestades, et vaimsed häired moodustavad 15% maailma haiguskoormusest, koos asjaoluga, et üks neljast inimesest maailmas mõjutab vaimse või neuroloogilised häired mingil hetkel oma elus, vaimse heaolu on kindlasti probleem, mis prioriteetseks tuleb pidada töökohal, "ütleb Vittee.

Töölt praegu maksab majanduse ligikaudu 1 kuni 1 miljard eurot aastas

Arvestades, et vaimsed häired moodustavad 15% maailma haiguskoormusest, koos asjaoluga, et üks neljast inimesest maailmas mõjutab vaimse või neuroloogilised häired mingil hetkel oma elus, vaimse heaolu on kindlasti probleem, mis vajab prioriteetsus töökohal

Vittee teatab, et järgmise võiks olla märke aluseks vaimse küsimusi töökohal:

  • Suurenemine puudumine: See on väga harva töötajad helistada haige ja avalikult tsiteerida depressioon või ärevus põhjusena ei tule tööle. Konflikt ja kaebused töötajate hulgas: käimasoleva konflikti kaebused ja kaebused võivad olla märgiks võimalike probleemide kohta töökohal heaolu. Madal ettevõtte moraali: Töötajad vaimse tervise häired võivad ilmuda motiveerimata ja tagasi. Kuigi nad võivad alati olla tööl, on tõenäoline, et need ei toimi optimaalselt. Väheneb tootlikkus: Madal tootlikkus võib lugeda märgiks põhiteema, mille põhjus võib väga hästi olla tingitud vaimse heaolu. Suur kaadrivoolavus: See võib olla tingitud negatiivset organisatsioonikultuuri, konkurentsivõimetuks palk ja hüvitised, ebareaalne töökoha nõuetele, või halva vaimse heaolu.

"Kui tegemist on tegeleda vaimse tervise probleemid töökohal, hea lähtepunkt oleks likvideerida võimalikke emakasuudmete ja avades sideliinid," ütleb ta.

"Kuna tööandja, peate jääma teadlik asjaolust, et enamik töötajaid ei söanda aruandluse vaimse tervise vaimuhaigus hirm hinnatakse nõrk või ebapädevate."

"Lõppkokkuvõttes organisatsioonid peavad mõistma, et just nagu füüsilist tervist, igaüks läheb läbi kõikumise vaimse heaolu"

Vastavalt Vittee, mõned põhitõed organisatsioonid peaksid meeles pidama, kui tegemist on vaimse heaolu töökohal, on järgmised:

  • Teadlikkuse suurendamine probleemi ümber nii, et ei põlistada stigma, samas harida organisatsiooni kui terviku kohta, kui oluline diagnoosimiseks ja raviks vaimse tervise probleeme. Avamine sideliinid juhtkonna ja töötajatega, et selgitada, kas suhted ja töökoormus võiks põhjustada vaimse sunnitult. Jaotavad sisemine uuring, et hinnata töötajate arusaam vaimse tervise ja hetkeseisu vaimse tervise organisatsioon. Tutvustame Employee Assistance Programs (KTKde) organisatsioonis pakkuda heaolule seotud kasu, nagu nõustamine, võlgade haldamine, juriidiline nõustamine ja tugi emotsionaalne ja tööelu küsimustes.

"Lõppkokkuvõttes organisatsioonid peavad mõistma, et just nagu füüsilist tervist, igaüks läheb läbi kõikumise vaimse heaolu," järeldab Vittee.